ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ  И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ МБУК «ДОМ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ХАРАБАЛИ»

1.1. НастоящееПоложение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов  среди работников культуры,  при осуществлении ими  профессиональной деятельности  (далее Положение) определяет порядок работы в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Дом культуры города Харабали», далее по тексту – Учреждение) по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников культуры при осуществлении им профессиональной деятельности.

- Федеральным законом от  25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

3. Участники учреждения культуры  -  участники клубных формирований, родители (законные представители) участников,   работники культуры и их представители, учреждение, осуществляющие культурно-досуговую деятельность.
4. Конфликт интересов работников культуры  -  ситуация,   при

которой у работников культуры при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества,  которая влияет  или  может  повлиять  на надлежащее  исполнение   профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и  интересами   участников клубных формирований,   родителей   (законных   представителей) участников.

2. Под личной заинтересованностью работника культуры, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов работника культуры

3. Учреждении выделяют:

• условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника;
• условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника.

• работник культуры  ведёт  бесплатные занятия у одних и тех же воспитанников;
•  работник  культуры является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников;
• использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждений культуры;
• получение работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников;
• нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников МБУК «Дом культуры города Харабали».

• участие работника культуры в установлении, определении форм и способов поощрений для своих воспитанников;
• иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника культуры.

налагаемые на работников МБУК «Дом культуры города Харабали»

при осуществлении ими профессиональной деятельности

• запрет на ведение   платных занятий у одних и тех же воспитанников;
• запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает;
• запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом Учреждения;
• запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей)  воспитанников и иных участников учреждений культуры;
• запрет на получение работником культуры подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом  Учреждения.

предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности

            5.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников учреждения культуры.

- при принятии решений, локальных нормативных  актов,  затрагивающих права участников клубных формирований и работников  учреждения, учитывается мнение советов родителей,  а также  в  порядке  и  в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством,  представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники культуры;

- обеспечивается информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- осуществляется чёткая регламентация деятельности работников культуры внутренними локальными нормативными актами Учреждения;

- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством культурно-досуговой деятельности учреждения;

- осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных достижениях участников клубных формирований,

- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника культуры.

             5.4. С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

7. обязательным  для  всех участников и подлежит исполнению в сроки,  предусмотренные   указанным решением.
8. быть  обжаловано   в   установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. при осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель Учреждения.

             6.2. Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры:

            - утверждает Положение о порядке работы в Учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника культуры при осуществлении им профессиональной деятельности;

    - утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности;

             - утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников культуры;

             - организует информирование работников  культуры о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;

             - при возникновении конфликта интересов работника культуры организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по урегулированию споров;

             - организует контроль, за состоянием работы в Учреждении  по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности.

6.3. Все работники культуры Учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.